今年虽然尚无裁员消息，但去年4月迪士尼裁员10万人的景象仍历历在目。
曾经的梦想乐园，正在迅速暗淡，香港迪士尼到底怎么了？







其实，事物的发展往往都是有迹可寻的。
香港迪士尼是全世界规模最小的迪士尼乐园，所有游乐项目一天就可以玩遍。
面积和年代的因素，限制了较多硬件设施的增设；餐厅装修缺乏IP支撑，菜品配置也很难找到迪士尼特有的影子；排队机制单一且没有降温设备；对游客的需求无动于衷，难留回头客。
上海迪士尼开园，就避开了上述香港迪士尼遇到的问题，游乐项目和园区管理也进行了更新迭代。
香港迪士尼优势不再。
大到企业，小到个体，总有“丰年”和“荒年”。
丰年的时候，安于现状，缺乏危机意识，荒年来临一定会措手不及。
正如一位主持人在演讲中说到的：“这个时代扔掉你的时候，连一声再见都不会跟你说。”





安于现状
是被时代抛弃的最好理由
在很多人的印象里，进入大公司是很体面的事。
高薪，稳定，舒服。
但现在，完全不是了。
全球最大的企业级软件公司甲骨文，就曾因在中国裁员900人上过新闻。





这些职场精英在被公司裁员后，居然无人能闯过BAT和华为公司的二面。
有着光鲜的学历和公司背景，工作内容却只是修正计算机系统上的BUG。
没有加班，无需打卡，甚至可以在家办公，16天年休假，拿着高薪。
“这是北京最大的养老院。”
一位程序员朋友谈起最近甲骨文裁员的话题时，风趣地打起了比喻，听上去多少有些黑色幽默。
心理学上有个“花盆效应”。
人如果在舒适的“花盆”里待久了，就很容易失去奋斗的动力，得过且过。
有的人安于现状，早早认命，被现实按在地上摩擦；有的人不安于现状，又没有勇气重新开始，摇摆不定；还有的人拼命努力，上演涅槃重生，实现人生破局。
那些安于现状的人，心里都住着一个贼，偷走了勇气，留下了苟且。
曾有媒体报道：
“2020上半年1332家银行网点关停，其中有中国农业银行125家、中国银行88家、建设银行82家、交通银行76家……柜员岗位正在消失。”





有网友发出疑问：是不是银行业务不行，倒闭了？
然而真相却是：这不是行业隆冬，是岗位隆冬。
有个女朋友，一毕业就进入当地银行工作，结婚生子，日子过得颇为安逸。...